一、帶薪年假
公司員工根據(jù)在公司服務(wù)時間享有一定時間的全薪年假。
二、年度旅游
公司根據(jù)經(jīng)營和業(yè)績情況組織旅游.
三、員工活動
公司鼓勵各部門內(nèi)部組織郊游，文體娛樂等活動，并提供一定的活動經(jīng)費，如籃球賽、足球賽、春季爬山踏青等活動。
四、年度體檢
集團(tuán)各公司在每年4月中旬組織全員全面體檢，體檢一般請體檢中心上門服務(wù)，體檢結(jié)果于人資部統(tǒng)一備案。
五、五險一金
集團(tuán)各公司根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況繳納六金，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)和公積金。
六、員工生日賀卡和生日禮物
集團(tuán)各公司每月將公布當(dāng)月生日員工名單予以祝賀，公司高層將參加生日會,頒發(fā)購物卡等。
七、住宿和餐補(bǔ)
公司對于要求提供住宿的員工提供4-5人間空調(diào)房，宿舍配有洗衣機(jī)、飲水機(jī)等家電。
外地員工在本地租房者(根據(jù)地區(qū)實際情況)提供150-200元/人的住房補(bǔ)貼。
公司免費提供工作餐或提供每月400元餐補(bǔ)。
八、節(jié)日
集團(tuán)公司除了法定假日正常休息之外，另對中國傳統(tǒng)節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放節(jié)日傳統(tǒng)禮品或節(jié)日津貼。
十、建立內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制和聘請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)
根據(jù)員工培訓(xùn)需求，有自己的培訓(xùn)系統(tǒng), 培訓(xùn)內(nèi)容涉及技術(shù)、管理、溝通、素養(yǎng)各種內(nèi)容。
其中在班組長和車間主任級還專門開設(shè)了班組長訓(xùn)練營等課程,為員工的晉升和職業(yè)規(guī)劃提供現(xiàn)實的培訓(xùn)和幫助。
十一、金點子獎勵計劃
集團(tuán)各公司鼓勵員工獻(xiàn)言獻(xiàn)策，對有積極建議和舉報不良現(xiàn)象的員工予以表揚和一定的物質(zhì)獎勵。